管理規定
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來(lái)源：河北睿智人力資源服務(wù)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2018-11-01 瀏覽量：1104
河北睿智人力資源服務(wù)有限公司管理制度
目 的
為維護公司利益，維持正常辦公秩序，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本管理制度。
適用范圍
河北睿智人力資源服務(wù)有限公司全體員工。
內容
第一章 管理總則
1.1 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據公司章程規定，特制定管理細則。
1.2 公司全體員工都必須遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。
1.3 禁止公司任何人損害公司的形象、聲譽(yù)、利益或破壞公司的發(fā)展。
1.4 公司提倡員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識，盡可能為員工提供學(xué)習和培訓的機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊伍。
1.5 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，歡迎員工為公司的發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵和表彰，鼓勵員工積極向上，提倡員工團結互助、同舟共濟、發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精。為公司多做貢獻。
1.6 公司實(shí)行考勤、考核制度，實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度。端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
1.7 公司為員工提供社會(huì )保險福利保證，享受法定節假日帶薪休假，節日福利，國內旅游等。隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
1.8 為維護公司紀律，對任何人違反公司紀律和規章制度的行為都要予以追究和處罰。
第二章 員工守則
2.1 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
2.2 維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
2.3 服從領(lǐng)導，關(guān)心同事，團結互助。
2.4 愛(ài)護辦公文物，節約開(kāi)支、杜絕浪費。
2.5 努力學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
2.6 注意個(gè)人素養，做到內外兼修。
第三章 考勤制度
3.1 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，（夏季工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00;冬季工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午：13:30-17:30）上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得干與工作無(wú)關(guān)的事情，外出辦事須經(jīng)負責人同意，并及時(shí)匯報外辦事情的進(jìn)度與結果。
3.2 為保證辦公環(huán)境，公司員工進(jìn)行有秩序輪流值日，值日者應提前打掃衛生，不能影響正常辦公時(shí)間。
3.3 財務(wù)負責人負責考勤統計，每月將員工的出勤情況匯總后按公司的薪酬制度編制工資表，報負責人審批。
3.4 嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。請假3天以?xún)鹊挠芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上的由公司總經(jīng)理批準。事假、病假扣除當天工資，未經(jīng)批準無(wú)故不來(lái)者按曠工處理，曠工一天扣除3天工資，連續曠工3天的直接除名。
3.5 因工作需要需加班的可以調休，調休不成的按公司規定給予加辦費用。
第四章 獎懲制度
4.1 每月設立全勤獎200元，對于全勤的員工予以獎勵。每月遲到10分鐘以?xún)瓤?/span>10元，累計遲到3次以上扣除全勤獎。
4.2 每月設立績(jì)效獎200-500不等，每個(gè)月對員工進(jìn)行綜合考核，績(jì)效良好（優(yōu)質(zhì)、高效、快速的完成工作）的員工予以不同級別的獎勵;對于消極怠工，經(jīng)常遲到，早退，完不成任務(wù)或出事故給公司造成損失的扣除績(jì)效獎。
4.3 對于泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣、介紹費的扣除全勤獎和績(jì)效獎，情節嚴重者予以開(kāi)除。
第五章 保密制度
5.1 為維護公司的利益，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，故意或過(guò)失泄露公司秘密的視情節輕重將給予經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
第六章 辭職制度
6.1 辭職程序：?jiǎn)T工辭職應提前1個(gè)月向負責人提出辭職請求，辭職申請獲準后，公司安排其他人員接替其工作和職責，并由負責人監督離職移交工作。
6.2 離職談話(huà)：?jiǎn)T工辭職時(shí)，負責人應與員工進(jìn)行談話(huà)，溝通，對績(jì)效良好的員工積極挽留，征求他們對公司的一些評價(jià)和建議。
6.3 辭職手續：辭職員工應移交的工作物品包括公司的文件資料，項目資料，電腦磁片，U盤(pán)，公司鑰匙及其他屬于公司的財務(wù)。如發(fā)現員工辭職后還在使用公司的客戶(hù)資料時(shí)應追究其法律責任。
6.4 辭職員工福利結算：辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期；如員工拖欠公司借款應一并扣除。
6.5 辭職手續辦理完畢后，辭職者與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內提出的復職要求。
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